Procedura completă pentru introducerea în COR a unei ocupații – ghid practic

august 8, 2025

Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) este documentul oficial care reglementează toate ocupațiile recunoscute pe piața muncii. Acesta este folosit pentru angajare, autorizare de cursuri, codificare statistică, salarizare și integrare legală a muncii în România. Cum este realizată introducerea în COR a unei ocupații?

Dacă o ocupație nu există în COR, atunci:

nu poate fi inclusă în contractele de muncă,
nu poate fi reglementată profesional,
nu poate fi obiectul unui curs autorizat ANC.

De aceea, introducerea în COR a unei ocupații este esențială pentru profesii emergente, activități creative sau specializări recente, care nu au încă recunoaștere oficială.

🔹 Cine poate solicita introducerea unei ocupații în COR?

Poate iniția această procedură orice persoană juridică care are interes profesional sau instituțional justificat, precum:

autorități publice,
organizații patronale sau sindicale,
ONG-uri relevante în domeniu,
furnizori de formare profesională autorizați,
asociații profesionale,
alte entități care pot susține cu argumente nevoia reglementării.

🔹 Când este justificată introducerea unei noi ocupații?

🔸 Când activitatea este practicată pe scară largă, dar nu are o denumire oficială în COR.
🔸 Când apar noi tehnologii, metode sau ramuri de activitate care generează profesii noi.
🔸 Când există cerere din partea pieței muncii, dar lipsă de încadrare legală.
🔸 Când e nevoie de recunoaștere profesională pentru autorizarea cursurilor de formare.

🔹 Etapele procedurii de introducere în COR

1. Analiza prealabilă

Înainte de orice demers, se verifică:

dacă ocupația propusă există deja în COR sub altă denumire,
dacă există coduri apropiate sau înrudite,
dacă activitatea poate fi încadrată în grupe de bază existente.

📌 Această etapă este esențială pentru evitarea respingerii pe motiv de duplicare.

2. Pregătirea dosarului de solicitare

Dosarul trebuie să conțină:

Denumirea ocupației propuse,
Descrierea activităților specifice,
Argumente privind necesitatea introducerii,
Cod CAEN asociat activității,
Propunere de încadrare în grupa de bază (nivel de competență ISCO),
Documente justificative: scrisori de susținere, parteneriate, statistici, cereri de pe piață.

✅ Este recomandat să fie atașate exemple reale de practicare a ocupației, inclusiv anunțuri de angajare, oferte de curs, descrieri funcționale.

3. Transmiterea dosarului către Ministerul Muncii

Dosarul se transmite electronic prin platforma Ministerului Muncii, către:
Direcția Generală Politici și Programe pentru Muncă, Ocupare și Formare Profesională (DGPPMOFP).

Se primește număr de înregistrare și ulterior pot fi solicitate completări.

4. Analiza dosarului și obținerea avizului favorabil

Dosarul este analizat în comun de:

Ministerul Muncii,
Institutul Național de Statistică (INS).

Dacă este complet, coerent și justificat, se emite aviz favorabil.

📎 Avizul precizează:

acceptarea ocupației în COR,
codul propus (numeric),
grupa de bază în care este încadrată.

5. Publicarea oficială

După avizul favorabil, urmează:

emiterea unui ordin comun al ministrului muncii și al președintelui INS,
publicarea în Monitorul Oficial, moment în care ocupația devine oficială.

⚠️ Până la publicare, ocupația este „acceptată administrativ”, dar nu încă „activă” în sistemul COR.

🔹 Ce beneficii aduce includerea în COR?

✔️ Recunoaștere oficială a ocupației pe piața muncii din România
✔️ Posibilitatea de autorizare a cursurilor de formare profesională ANC
✔️ Posibilitatea de angajare legală cu această denumire în contracte de muncă
✔️ Reglementare fiscală și contabilă clară (corelare cu cod CAEN)
✔️ Recunoaștere în sistemele publice (șomaj, pensii, învățământ, INS etc.)

🎯 Studiu de caz: introducerea ocupației „designer de interior” în COR

Echipa noastră de avocați a inițiat în 2025 procedura de recunoaștere oficială a ocupației designer de interior, ca urmare a:

existenței unei activități reale în piață,
cererii crescute de formare profesională în domeniu,
nevoii de recunoaștere în cadrul legal și fiscal.

Am transmis documentația completă către DGPPMOFP, înregistrată sub nr. RG07026/823/856/DGPPMOFP/06.04.2025, ulterior completată conform solicitărilor.

👉 Pe 03.07.2025, am primit avizul favorabil oficial 856_DGPPMOFP, care confirmă:

introducerea ocupației „designer de interior” în COR,
cu codul 216314,
încadrată în grupa de bază 2163 – Designeri produse și îmbrăcăminte.

💡 În prezent, așteptăm publicarea în Monitorul Oficial pentru activarea completă a ocupației în sistem.

✅ Concluzie

Introducerea unei ocupații noi în COR este un demers tehnic, dar cu impact juridic și profesional major.
Este un pas necesar pentru consolidarea identității profesionale, pentru autorizarea formării și pentru integrarea corectă a activității în legislația muncii.

Dacă reprezinți o organizație care dorește să inițieze o procedură similară, îți putem oferi: