Creanțele salariale în caz de insolvență sau faliment: cum îți recuperezi salariile neplătite?

iunie 3, 2025

În România, tot mai mulți angajați se confruntă cu situația în care firma la care lucrează intră în insolvență sau faliment și nu își mai poate onora obligațiile salariale. Ce pot face salariații în acest caz? Ce sunt creanțele salariale și cum pot fi recuperate legal?

Dacă te afli în această situație sau reprezinți o firmă aflată în dificultate, acest articol îți explică pașii corecți, din perspectivă juridică.

Ce sunt creanțele salariale?

Creanțele salariale reprezintă toate drepturile bănești pe care angajații le au de primit de la angajator:

salarii restante,
tichete de masă,
bonusuri contractuale,
concedii neplătite,
alte drepturi stabilite prin contract sau lege.

În momentul în care firma angajatoare intră în insolvență sau faliment, aceste creanțe devin creanțe prioritare. Conform legii insolvenței, ele sunt înscrise la masa credală și au prioritate față de alte categorii de datorii.

Cum îți recuperezi drepturile salariale neplătite?

1. Înscrierea la masa credală
Creanțele salariale sunt înscrise, din oficiu, în procedura de insolvență/faliment conform evidențelor contabile întocmite de către debitoare.2. Participi la procedură prin reprezentare
Salariații pot desemna un reprezentant sau pot fi reprezentați de avocat pentru a urmări stadiul procedurii, valorificarea bunurilor și distribuirea sumelor.

Ce se întâmplă dacă firma este în faliment?

Dacă firma a trecut de etapa reorganizării și se află în lichidare judiciară, șansele de recuperare a creanțelor salariale depind de patrimoniul rămas.
Creanțele salariale rămân prioritare, iar lichidatorul judiciar trebuie să le achite înaintea altor creditori, în măsura disponibilității fondurilor.

De asemenea, salariatul poate solicita, în condițiile prevăzute de lege, decontarea de la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, gestionat de ANOFM.

Rolul avocatului în recuperarea creanțelor salariale

Un avocat specializat în dreptul muncii și insolvență oferă sprijin atât individual (pentru salariați), cât și colectiv (pentru grupuri de angajați) și face recomandări legate de șansele de recuperare a creanțelor salariale din procedura de insolvență sau de la Fondul de Garantare.

Când ai nevoie de consultanță juridică?

📌 Imediat ce firma anunță intrarea în insolvență sau oprește plata salariilor.
📌 Dacă ai primit salarii parțiale sau deloc, iar administratorul nu oferă explicații.
📌 Dacă dorești să știi dacă figurezi pe tabelul creanțelor întocmit în procedura insolvenței și cu ce sume .

Cum te putem ajuta la MBS INSOLV CONSULT SPRL?

Suntem o echipă de avocați și practicieni în insolvență din Timișoara, cu experiență în:

reprezentarea salariaților în cazuri de faliment și insolvență,
recuperarea creanțelor salariale,
gestionarea relației cu lichidatorul și instanța.

Creanțele salariale nu trebuie ignorate și nici abandonate. Dacă firma angajatoare este în faliment, ai dreptul legal de a-ți recupera salariile restante. Cu ajutorul unui avocat specializat în dreptul muncii și insolvență, poți parcurge corect toți pașii legali și îți poți proteja interesele financiare.